新型组织结构模式包括（）等多种形式。

【名词&注释】

人浮于事(overstaffing)、普通员工(ordinary staff members)、多种形式(various forms)、供大于求(supply exceeds demand)、比例关系(proportion relation)、供不应求(demand exceeds supply)、企业技术水平、多元回归分析法(multiple regression analysis)、人力资源信息库、人力资源供求平衡

[多选题]新型组织结构模式包括（）等多种形式。

A. 矩阵制
B. 直线职能组织
C. 事业部制
D. 多维立体组织
E. 网络型组织

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学习资料：

[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

[单选题]如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。

A. 一元回归分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法

[单选题]对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。

A. 经营管理人员
B. 专门技能人员
C. 保障管理人员
D. 市场运作人员

[多选题]人力资源信息库针对企业不同人员，大致可分为（）。

A. 技能清单
B. 岗位说明书
C. 工作分析书
D. 技能数据库
E. 管理才能清单

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（）。

A. 组织内部
B. 组织外部
C. 管理人员
D. 普通员工
E. 高层经理

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