效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、行为表现(behavioral expression)、实际操作(practical operation)、专业训练(professional training)、心理学家(psychologist)、具体内容(concrete contents)、区分效度(discriminant validity)、团体测验(group test)、操作测验(performance test)、同时效度(concurrent validity)

[多选题]效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

A. 相容效度
B. 区分效度^{(discriminant validity)}
C. 同时效度^{(concurrent validity)}
D. 预测效度

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学习资料：

[多选题]下列属于投射测验的是（）。

A. EPQ
B. 自由联想测验
C. 罗夏测验
D. 16PF

[多选题]美国心理学家卡特尔（J．M．Cattell）对促进心理测验发展做出的巨大贡献是（）。

A. 使心理测验首次出现于心理学文献中
B. 认为心理学应立足于实验和测验
C. 为智力测量制定了常模
D. 认为心理测验应有普遍的标准

[多选题]测验指导语一般由（）组成。

A. 如何选择反应形式
B. 如何记录这些反应
C. 时间限制
D. 测验目的

[单选题]参照点就是确定事物的量时，计算的（）。

A. 起点
B. 中点
C. 终点
D. 重点

[单选题]在心理测验实施中，主测者和受测者之间建立了一种友好的、合作的、能促使受测者最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。

A. 协调
B. 朋友
C. 帮助者与被帮助者
D. 教育者与被教育者

[多选题]按测验的方式分类，可将测验分为（）。

A. 操作测验^{(performance test)}
B. 文字测验
C. 个别测验
D. 团体测验^{(group test)}

[多选题]心理测验的目标分析因测验不同而异，一般可分为（）。

A. 工作分析
B. 对特定的概念下定义
C. 确定测验的具体内容
D. 列双向细目表

[多选题]主测者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受过严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（）等。

A. 内容
B. 适用范围
C. 测验程序
D. 记分方法

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