评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的

【名词&注释】

劳动能力(working capacity)、人员素质测评(human quality evaluation)、人员选拔(personnel selection)、非理性的(non-rational)

[单选题]评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）

A. A、人员选拔
B. B、人员诊断
C. C、人员配置
D. D、人员开发

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学习资料：

[单选题]人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

A. 15岁
B. 16岁
C. 17岁
D. 18岁

[单选题]人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

A. 黄金年龄区域
B. 最佳年龄区域
C. 最佳潜能区域
D. 最佳创新区域

[单选题]思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的^{(non-rational)}因素的内在禀赋。

A. 感性
B. 理性
C. 感情
D. 理智

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