在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、供需平衡(balance of supply and demand)、发展需要、管理方格理论、组织发展与变革(the organization developing and improvi ...)、劳动关系系统、“无为而治”、市场经济条件下(condition of market economy)、提前退休(early retirement)

[单选题]在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为()。

A. “无为而治”领导风格
B. “乡村俱乐部”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “中庸式”领导风格

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学习资料：

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[多选题]激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 技能培训
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。

A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

A. 员工与其对应的实付薪资
B. 职级等级与其对应的相对价值
C. 不同岗位与其对应的实付薪资
D. 职务的相对价值与其对应的实付薪资

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时间
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[单选题]重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过()。

A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资

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