培训需要分析的基本目标是（）

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、专业技术(professional technology)、主观因素(subjective factors)、信息内容(information content)、主要因素(main factors)、档案资料(archival materials)、书面形式(written form)

[单选题]培训需要分析的基本目标是（）

A. A、确定人员
B. B、确定目的
C. C、确认差距
D. D、确定内容

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学习资料：

[单选题]通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A. A、档案资料^{(archival materials)}
B. B、访谈资料
C. C、调查资料
D. D、备存资料

[单选题]以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）

A. 完全排除评估者主观因素的影响
B. 对评估者的自身素质要求降低了
C. 容易将评估的结论用书面形式^{(written form)}表现出来
D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

[单选题]专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。

A. 所在班组负责
B. 所在部门负责
C. 所在单位负责
D. 聘任单位负责

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