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生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )

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    工伤保险(industrial injury insurance)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、个体工商户(individual business households)、工资收入(wage income)、工资总额(gross payroll)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、传统人力资源管理、医疗保险费(hospitalization premiums)

  • [单选题]生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。

  • A. 领导的个人魅力
    B. 下属的配合程度
    C. 领导的成熟程度
    D. 下属的成熟程度

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  • 学习资料:
  • [多选题]领导行为决策的模型包括( )。
  • A. 组织模型
    B. 行为模型
    C. 社会模型
    D. 有限理性模型
    E. 经济理性模型

  • [多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述有( )。
  • A. 战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性
    B. 传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
    C. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
    D. 战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
    E. 战略人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

  • [单选题]下列不属于个人歧视的是( )。
  • A. 雇主歧视
    B. 客户歧视
    C. 员工歧视
    D. 职业歧视

  • [单选题]基本医疗保险费(hospitalization premiums)由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的( )左右,个人缴费一般为本人工资收入的( )。
  • A. 5%,2%
    B. 6%,2%
    C. 7%,3%
    D. 7%,2%

  • [单选题]目前,( )依然是职工民主参与的最主要形式。
  • A. 职代会
    B. 职工持股会
    C. 职工监事会
    D. 职工董事会

  • [单选题]当某学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期来年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用教师20名。这种人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法是( )。
  • A. 主观判断法
    B. 比率分析法
    C. 时间序列分析法
    D. 回归分析法

  • [多选题]下列关于绩效评价技术的说法中,正确的有( )。
  • A. 图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小
    B. 行为锚定法开发成本很低,操作流程简单
    C. 配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
    D. 关键事件法非常费时
    E. 排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉

  • [单选题]关于社会保险的说法,错误的是( )。
  • A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
    B. 职工基本养老保险(basic endowment insurance)属于社会保险
    C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
    D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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