常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、工作方法(working method)、管理经验、培训中心(training center)、管理工具、人力资源部(human resources department)、管理知识、各职能部门(different functional department)、员工工作态度(employee work attitudes)、定性分析与定量分析(qualitative analysis with quantitative ...)

[多选题]常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。

A. 系统地了解管理学基础知识
B. 加强管理者对自身角色和工作职责的认识
C. 提升管理者的管理技能
D. 对以往的管理经验进行重整
E. 掌握基本的管理工具的应用

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学习资料：

[多选题]根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

A. 工作态度
B. 工作独立性
C. 工作方法
D. 工作技能
E. 工作多样化

[多选题]培训课程需求度调查表述正确的是（）。

A. 培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C. 培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D. 企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E. 定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结合

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