某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、赔偿损失(restitutionary damage)、合理化建议(rationalization proposal)、招聘广告(employment advertisement)、开展工作(developing job)、内在激励(intrinsic motivation)、就业人口(working population)、市场总监、劳动人事争议、失业人数(total unemployment)

[单选题]某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口^{(working population)}190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%

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学习资料：

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系

[多选题]中国职工民主参与的形式有（）。

A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 员工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。

A. 参与集体谈判
B. 参与立法和政策制定
C. 提供法律服务
D. 推动民主的进步

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. C

[单选题]附加的工人效应体现了()特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

[多选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. A, B, C

[单选题]劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。

A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉

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