在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）

【名词&注释】

勤俭节约(thrift)、可行性、比较法(comparison method)、灵活性(flexibility)、积极性(enthusiasm)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、劳动过程(labor process)、相结合(combination)、严肃认真

[多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

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[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]人力资源预算的原则不包括()。

A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则

[单选题]以下关于劳动关系的说法中错误的是()。

A. 劳动过程^{(labor process)}的社会形式
B. 劳动给付和工资的交换关系
C. 反映了人和物的关系
D. 劳动力与资本相结合^{(combination)}的表现

[单选题]一名员工在公司内的生命周期一般分为()

A. 成熟和衰落两个阶段
B. 引入和成长两个阶段
C. 引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D. 引入、成长、成熟和晋升四个阶段

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