绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、时效性(timeliness)、道德规范(moral norm)、局限性(limitation)、公共部门(public sector)、一般性(general)、被动性(passivity)、公共行政人员(public administration officials)、最低标准(minimum standard)、反面教材

[多选题]绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

A. 公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
B. 成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
C. 成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
D. 公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。
E. 绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的

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[单选题]以下哪个选项属于伦理法规的优势（）

A. 伦理法规比伦理立法更能生动表现具体的职业团体的理想、道德规范和义务
B. 为公共行政人员^{(public administration officials)}面临和解决伦理冲突和伦理困境设定了一般性的限制，这种限制对政治共同体道德最低标准^{(minimum standard)}的规范性陈述
C. 对那些超出由公民设立的权限范围进行活动的公务员实行制裁
D. 尽管伦理有被动性^(passivity)，能提供树立反面教材的方法

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