重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

【名词&注释】

工作时间(working time)、可执行性(enforceability)、工作岗位(working post)、就业人口(working population)、工作失误(work mistake)、平均分配(equal division)、巨大损失(huge losses)、持续上升(uninterrupted upward move)、提前退休(early retirement)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

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学习资料：

[单选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

[多选题]当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时间
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

A. 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B. 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C. 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失^{(huge losses)}
D. 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E. 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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