1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度

【名词&注释】

中国人(chinese)、美国人(americans)、经济环境(economic environment)、经营策略(management strategy)、办公室(office)、中国市场(chinese market)、诺基亚(nokia)、个人空间(personal space)、汽车公司(automobile company)、不受欢迎

[单选题]1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。

A. 一
B. 三
C. 四
D. 五

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[单选题]有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.

A. 人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B. 就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C. 就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D. 在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。

[多选题]交流的内容包括（）.

A. 信息
B. 思想
C. 情感
D. 目标

[单选题]以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）

A. 尼桑汽车公司^{(automobile company)}结合美国人的口味来设计SUV汽车
B. 肯德基积极开发适合中国人口味的食品
C. 星巴克在北京的故宫中建立分店
D. 诺基亚^(nokia)专门设计在中国市场推销的手机技术

[单选题]在德国，办公室和家里的门通常是（）

A. 大敞着，表示接受和欢迎朋友和陌生人
B. 微开着，显示进屋前要先敲门
C. 半开着，显示一些人是受欢迎的，而另一些人不受欢迎
D. 紧闭着，为了保护隐私和个人空间^{(personal space)}

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