发展领导技能的途径包括（ ）。

【名词&注释】

摩擦力(friction)、工资水平(wage level)、领导者(leader)、技术发展(technology development)、劳动者(laborer)、职业生涯(career)、领导能力(leadership)、密切相关(closely related)、劳动关系系统、不满意(not satisfied)

[多选题]发展领导技能的途径包括（ ）。

A. 通过奖惩下属来提高领导能力^(leadership)
B. 讲师为领导者提供辅导
C. 讲师帮助领导者明确事业范围和期望
D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
E. 基于领导能力^(leadership)的培养

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学习资料：

[单选题]进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。

A. 特征因素
B. 权变因素
C. 集权程度
D. 人员结构

[单选题]（ ）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

A. 韦伯夫妇
B. 邓洛普
C. 康芒斯
D. 泰勒

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

A. 对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B. 直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C. 履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关^{(closely related)}
D. 管理员工培训开发档案

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意^{(not satisfied)}就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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