牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、建立健全(establishing and perfecting)、工作需要(work needs)、认知技能(cognitive skill)、不择手段(unscrupulousness)、结构式访谈(structured interview)、面向未来(the future)、背对背(back to back)、熟练程度(proficiency)

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

A. 认知技能
B. 动作技能
C. 认知能力
D. 动作能力

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[单选题]对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

A. A、目标
B. B、个人的熟练程度^{(proficiency)}
C. C、职责
D. D、生产量

[多选题]目标管理法的不足体现在（）

A. 仅用结果衡量绩效，不考虑过程
B. 很可能会纵容为达目的不择手段的行为
C. 难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度
D. 设置的目标为短期目标，没能顾长期目标
E. 目标计划是面向未来^{(the future)}的，而未来有很多不确定因素，这使目标常变化，使企业陷于混乱

[单选题]下列关于访谈法的观点正确的是（）

A. 以结构式访谈^{(structured interview)}为主
B. 以非结构式访谈^{(structured interview)}为主
C. 只可用封闭式访谈
D. 开放式访谈结果容易分析

[单选题]下列哪种方法是一种背对背^{(back to back)}的集体咨询方法（）

A. 德尔菲法
B. 专家意见法
C. AHP法
D. 定性与定量结合法

[单选题]为特定工作需要而设立的绩效目标是（）

A. 常规目标
B. 创新目标
C. 长期目标
D. 短期目标

[单选题]在绩效管理实施前应该建立健全的（）

A. 原则
B. 流程
C. 绩效信息系统
D. 制度

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法

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