当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此

【名词&注释】

出发点(starting point)、高素质(high quality)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、回避行为(avoidance behavior)、内外并重、人力资源管理活动(human resource management practice)、各种因素(various factors)、来自于(comes from)

[单选题]当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为

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学习资料：

[多选题]影响绩效考评的因素来自于^{(comes from)}（）。

A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确答案

[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）

A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的前提基础。

A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持

[单选题]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素^{(various factors)}的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

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