在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )

【名词&注释】

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[多选题]在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。

A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C. 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D. 工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E. 工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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学习资料：

[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。

A. 可以针对企业的具体情况专门设计
B. 发行地域广
C. 招聘对象无限定
D. 便宜、工作量小

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 指标刚性强

[多选题]关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是( )。

A. 同质性团体成员有更多的相似性
B. 同质性团体有更高的决策质量
C. 同质性团体有利于促进团体变革
D. 异质性团体较少发生冲突
E. 异质性团体可以产生更高水平的绩效

[单选题]根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

A. 充分交流与互动可能性
B. 相同性别和年龄
C. 共同兴趣和爱好
D. 相同文化背景和社会经历

[多选题]员工福利的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A. 1个月
B. 4个月
C. 70天
D. 40天

[单选题] 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。

A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

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