考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工

【名词&注释】

公平性(fairness)、准确性(accuracy)、工作态度(working attitude)、生产规模(production scale)、权威性(authority)、工作计划(working plan)、生产性(productive)、支撑点(support point)、产品价格(product price)

[多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

A. 提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性

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学习资料：

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点^{(support point)}
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[单选题]企业的目标是：（）

A. 扩大生产规模
B. 增加生产性^(productive)投资
C. 提高产品价格^{(product price)}
D. 利润最大化

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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