能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、实际效果(actual effect)、用人单位(employing unit)、灵活处理(flexible handling)、跟踪调查(follow-up investigation)、行政部门(administrative department)、承受能力(affordability)、基本准则(basic standard)、具体步骤(concrete steps)、必须坚持(must stick to)

[单选题]能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是（）。

A. 顺序性面试
B. 系列化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试

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学习资料：

[单选题]企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法

[多选题]按照层次性的要求，饭店的制度大体可以分为（）。

A. 刚性制度
B. 柔性制度
C. 弹性制度
D. 临时性制度
E. 导向性制度

[多选题]对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。

A. 冷静期制度
B. 提高待遇
C. 借用外力
D. 离职挽留谈话
E. 停薪留职制度

[多选题]饭店薪酬的设计与管理必须坚持^{(must stick to)}的原则有（）。

A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 垄断性
E. 经济性

[单选题]饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

A. 人力资源部
B. 用人部门
C. 饭店领导

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A. 首因效应
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

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