企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

【名词&注释】

基本理论(basic theory)、绩效考核(performance appraisal)、自我实现(self-realization)、基础理论(basic theory)、工作岗位(working post)、实际工资(real wage)、充分发挥(give full play to)、福利制度(welfare system)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、不断完善(constant perfection)

[单选题]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

A. 不断完善^{(constant perfection)}企业员工的薪酬激励方案
B. 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C. 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D. 充分发挥^{(give full play to)}薪资福利制度^{(welfare system)}的保障与激励职能

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学习资料：

[单选题]构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资源工资理论

[单选题]维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C. 年薪高的工作岗位无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题

[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

[单选题]马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

A. 生理需要
B. 自我实现
C. 社会
D. 安全

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