企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

【名词&注释】

管理人员、办公室(office)、总经理(general manager)、基础上(basis)、董事长(chairman of the board)、高层领导(senior level leaders)、工作经历(work experience)、一叶知秋、一个人(a person)

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. A、招聘效果
B. B、招聘成绩
C. C、招聘部门
D. D、招聘成本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

[单选题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A. A、员工推荐
B. B、主动求职
C. C、内部招聘
D. D、报纸招聘

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A. A、报告上级除名
B. B、为员工解除困难，把员工争取回来
C. C、深恶痛绝
D. D、冷眼相看

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人^{(a person)}过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人^{(a person)}的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

[单选题]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导
D. 股东

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vlrv77.html