2022高级人力资源管理师（一级）题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试题174

1. [单选题]团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

A. A、任务冲突
B. B、认识冲突
C. C、人际冲突
D. D、关系冲突

2. [单选题]根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）

A. A、无聊
B. B、悠闲
C. C、吃惊
D. D、宁静

3. [单选题]以下不属于系统脱敏疗法阶段的是（）

A. A、建立症状等级层次
B. B、调整阶段
C. C、放松训练
D. D、系统脱敏

4. [单选题]“君子爱财，取之有道”这句话从心理动力论的角度分析，体现了（）

A. A、超我和本我的和谐关系
B. B、本我和自我的和谐关系
C. C、自我和超我的和谐关系
D. D、自我和社会的和谐关系

5. [多选题]根据公务员心理健康的二维理论框架，“做人的认知加工能力”体现在（）

A. A、和谐的自我认知
B. B、与职业一致的社会角色
C. C、情商
D. D、良好的人际关系

6. [多选题]与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策^{(programmed decision)}，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，包括（）

A. A、良好的心理素质
B. B、敏锐的洞察力^{(acute insight)}
C. C、果敢决断的胆识
D. D、周到细致的执行能力

7. [多选题]哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）

A. A、艺术型
B. B、社会型
C. C、传统型
D. D、企业型

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