劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、技术职称(technical titles)、绩效考核(performance appraisal)、工作时间(working time)、法律规定、职业生涯(career)、后勤人员(logistic personnel)、经济关系(economic relations)、行政人员(administrative staff)、工作制(duty type)

[单选题]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系^{(economic relations)}

A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理

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[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A. 安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 领导者加班工作的
D. 法定休息日安排劳动者工作的

[多选题]人力资源的作用有（）。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员^{(administrative staff)}选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员^{(logistic personnel)}的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D, E

[多选题]影响职业生涯成功的因素包括（）。

A. A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇

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