在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工作时间(working time)、合作企业(cooperative enterprise)、可比性(comparability)、参与者(participant)、外商投资(foreign investment)、基础上(basis)、民主协商(democratic consultation)、家庭生产活动、离婚率上升(increasing divorce rate)

[多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。

A. 劳动者更愿意享受闲暇
B. 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D. 劳动者愿意提供的工作时间增加
E. 劳动者会减少劳动力供给时间

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。

A. 女性的相对工资率上升
B. 家庭生产活动的生产率下降
C. 出生率的下降
D. 离婚率的上升
E. 工作机会的减少

[单选题]三方协商机制的目的就是在（）的基础上^(basis)达成共识。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商^{(democratic consultation)}
D. 充分合作

[单选题]某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A. 企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B. 企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C. 劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D. 劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升^{(increasing divorce rate)}
E. 工作机会的增加

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vlkdkr.html