以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、公平理论(equity theory)、可比性(comparability)、最大化(maximization)、相结合(combination)、薪金制

[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合^{(combination)}的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

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学习资料：

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方式恢复公平感。

A. 改变参照对象
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变对投入或产出的知觉
D. 改变自己的投入或产出
E. 抱怨

[多选题]职位评价方法中，因素比较法的缺点有( )。

A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解

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