绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、绩效考核(performance appraisal)、管理机制、生产管理(production management)、非生产性(nonproductive)、“经济人”假设、有创造性(possesses creative)、挑战性的工作(challenge work)、充分发展(fully developed)、流水不腐

[判断题]绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

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[单选题]以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

A. A．投资主体可以是国家或个人
B. B．投资对象是人
C. C．投资直接提高人的劳动生产能力
D. D．是一种非生产性投资

[单选题]（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A. A、德鲁克
B. B、孔茨
C. C、泰罗
D. D、韦伯

[单选题]企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。

A. 流水不腐，户疏不度
B. 流水不腐，户枢不盘
C. 流水不腐
D. 户枢不盘

[多选题]（）属于人本管理机制。

A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制

[多选题]对人力资源的理解正确的是（）。

A. 人力资本具有创造性^{(possesses creative)}
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性

[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

A. 把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B. 根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 激发员工内在积极性
D. 保证员工充分发展^{(fully developed)}自己的才能
E. 建立决策参与制度

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