泰勒的科学管理理论正确提法是()。

【名词&注释】

家族式(family type)、人力资源管理实践(human resource practices)、劳动效率(labour efficiency)、大家庭(big family)、计件工资(piece wage)、加强研究(strengthening research)

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资^{(piece wage)}
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率问题

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学习资料：

[单选题]列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A. 人力资源规划是人力资源战略的延伸
B. 人力资源战略是人力资源规划的前提
C. 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D. 人力资源战略与人力资源规划须整合

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A. A、子系统分析
B. B、确定分析范围
C. C、综合分析
D. D、得出分析结果

[单选题]某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。

A. A、903、180
B. B、902、185
C. C、902、180
D. D、904、182

[单选题]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A. A、家庭理念以及生活的富有程度
B. B、科学技术的发展因素
C. C、地域因素
D. D、人口发展趋势因素

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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