关于心理测试，表述正确的是（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、一对一(one to one)、新思想(new idea)、应变能力(emergency ability)、应聘者(job applicant)、工作中、能力倾向(aptitude)、不具备(does not have)、双向选择原则、一般情况下(in general case)

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

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学习资料：

[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A. A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B. B、效率优先原则，双向选择原则
C. C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D. D、遵循国家法令法规和政策的原则

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一
D. D、一对多

[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

A. A、人际处理
B. B、工作效率
C. C、两难问题
D. D、公关

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备^{(does not have)}的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[单选题]面试不能够考察（）

A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（）

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]能力测试分为（）

A. 普通能力倾向^(aptitude)测试
B. 心理能力测试
C. 特殊能力测试
D. 心理运动机能测试
E. 心理运动能力测试

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