（）是订立劳动合同的核心原则。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、多元性(pluralism)、用人单位(employing unit)、法律手段、经济手段(economic means)、工作中、协商一致原则、人力资源管理开发(human resource management development)、芝加哥(chicago)

[单选题]（）是订立劳动合同的核心原则。

A. A、平等自愿原则
B. B、协商一致原则
C. C、依法订立原则
D. D、效率优先原则

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学习资料：

[单选题]（）在芝加哥^(chicago)的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A. A、法约尔
B. B、泰罗
C. C、韦伯
D. D、梅约

[单选题]（）不属于人力资源开发目标的特性。

A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性

[单选题]（）不属于人力资源管理开发^{(human resource management development)}的手段。

A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段

[单选题]下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。

A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

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