作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、用人单位(employing unit)、前置程序(procedural prerequisite)、工作岗位(working post)、经济补偿金(economic compensation)、劳动规章制度(labor regulations)、协商一致(negotiate consistent)、劳动合同解除(laboring contract termination)、结构式访谈(structured interview)、客观情况(objective circumstances)

[多选题]作为劳动合同解除^{(laboring contract termination)}前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。

A. A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B. B、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C. C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D. D、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致^{(negotiate consistent)}的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

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学习资料：

[单选题]无结构式访谈^{(structured interview)}与结构式访谈^{(structured interview)}相比，无结构式访谈^{(structured interview)}（）。

A. A、比较省时
B. B、易于进行定量分析
C. C、访问的结果更加依赖于访问员的素质
D. D、准备工作相对轻松

[多选题]按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

A. A、国有企业劳动关系
B. B、三资企业劳动关系
C. C、自雇劳动关系
D. D、个体组织劳动关系

[多选题]用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

A. 规划
B. 程序
C. 条例
D. 规定

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