人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的

【名词&注释】

财务报表(financial statement)、最终目标(final goal)、以人为本(human-oriented)、指导思想(guiding ideology)、相互关系(relationship)、财务指标(financial index)、自然资源(natural resources)、外部环境(external environment)、不足之处、小组讨论法

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面

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学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。

A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略

[单选题]下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）①具备建立信任关系的能力②了解所在组织的使命③运用回避技巧来解决争端④具备为客户服务的意识

A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④

[单选题]对企业的外部环境^{(external environment)}进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源^{(natural resources)}

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A. A、服务社会
B. B、以人为本
C. C、实现人力资源的整体优化
D. D、放眼长远，统筹未来

[单选题]舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A. A、直接目标
B. B、长期目标
C. C、具体目标
D. D、最终目标

[单选题]为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

A. A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、动作研究法
D. D、线性责任图法

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