（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、观察法、基本概念(basic concept)、访谈法、说明书(specification)、长时间(long time)、基础上(basis)、主管人员(executive staff)、实际上(actually)、适用于(suitable for)

[单选题]（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

A. 计分法
B. 文字表述法
C. 表格法
D. 点数法

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学习资料：

[单选题]结果表述实际上^(actually)就是选择合适的方式编写（）

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]适用于^{(suitable for)}常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于^{(suitable for)}长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员^{(executive staff)}分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

[单选题]下列哪项岗位比较适合用观察法（）

A. 教师
B. 销售经理
C. 行政助理
D. 生产线上的操作工人

[单选题]1895年推行（）提出的工作分析制度的基础上^(basis)，逐渐形成职位分类的基本概念。

A. 彭德尔
B. 查尔斯
C. 泰勒
D. 科里斯

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