第四章绩效管理题库2022模拟考试题免费下载222

1. [单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征

2. [单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作^{(clerical work)}人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 品质主导型

3. [单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

A. 绩效管理目标
B. 绩效管理方法
C. 绩效管理程序
D. 绩效管理对象

4. [单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法^{(center method)}
D. 工作结果导向

5. [单选题]绩效面谈的质量和效果取决于（）。

A. 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B. 双方提供的数据资料^{(data information)}的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C. 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D. 双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

6. [多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法

7. [单选题]“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

A. 相关性
B. 准确性
C. 简易性
D. 公正性

8. [多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

9. [多选题]用于行为导向型客观考评方法是（）。

A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法

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