小道消息的特点包括( )。

【名词&注释】

职业指导(vocational guidance)、工作经验(work experience)、传播速度(propagation velocity)、指导作用(guiding role)、沟通网络(communication network)、绝大多数(most)、显著负相关(significant negative correlation)、小道消息(grapevine)、不同寻常、显著正相关(significant positive correlation)

[多选题]小道消息^(grapevine)的特点包括( )。

A. 准确性很低
B. 传播速度极快
C. 有一定的准确性
D. 只有少数人知道
E. 容易防止

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学习资料：

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

关于老李所表达的意见，正确的说法是（ ）。

A. 在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B. 无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C. 在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D. 企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

[多选题] Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。

A. 耗费资金
B. 工作分析结果可能不专业
C. 信度不高
D. 实施人员经验不足

[单选题]( )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A. 职业指导
B. 职业中介服务
C. 就业援助
D. 公共就业服务

[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

[单选题] 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（ ）。

A. 企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B. 企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C. 在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D. 员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

[多选题] 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。

A. 组织承诺是组织对员工的一种许诺
B. 组织承诺是员工对组织的一种态度
C. 员工的组织承诺越高，离职率越低
D. 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E. 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

[多选题]关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。

A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进动体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性质团体可以产生更高水平的绩效

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