面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面

【名词&注释】

政府部门(government department)、组织变革(organizational change)、海外投资(overseas investment)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、员工工资(staff wages)、测验分数(test score)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理职责、维持现状(maintaining status quo)

[单选题]面试者根据应聘者测验分数^{(test score)}或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A. 最初印象倾向
B. 负面印象加重倾向
C. 缺乏职位的相关知识
D. 应聘者顺序错误

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学习资料：

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

A. D

[多选题]人力资源信息系统的类型有()。

A. 集中型
B. 分散型
C. 独立型
D. 混合型
E. 单一型

[单选题]关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的说法，正确的是()。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

[单选题]当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）

A. A、减少员工工资
B. B、增加员工工资并裁员
C. C、维持现状^{(maintaining status quo)}
D. D、减少员工工资并裁员

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