关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、比较法(comparison method)、针对性(pertinence)、积极性(enthusiasm)、人工成本(labor cost)、决策依据(decision basis)、财务总监(cfo)、人力资源部(human resources department)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可调整(can be adjusted)

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整^{(can be adjusted)}人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

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[单选题]高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）

A. A、分类法
B. B、比较法
C. C、实证研究法
D. D、模块法

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A. A、录用权集中在企业人力资源部^{(human resources department)}
B. B、以人岗匹配度为决策依据
C. C、以外部招聘为主
D. D、采用正式录用的方式任用新员工

[单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监^(cfo)

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

A. 管理强调交易务实
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
E. 管理思想和方法

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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