（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、工作丰富化(job enrichment)、主持人(host)、管理层、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、高层领导(senior level leaders)、工作难度、上世纪(last century)、自我管理小组(self-managed group)

[单选题]（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

A. 工作评价
B. 工作设计
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化

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学习资料：

[单选题]工作评价早在上世纪^{(last century)}70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

A. 为设计公平的薪酬提供依据
B. 为考核工作强度提供依据
C. 为考核工作难度提供依据
D. 为考核工作质量提供依据

[单选题]对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。

A. 扩大职责和交叉职责
B. 管理层与员工之间差别逐渐缩小
C. 持续变动中的职责和KSAO
D. 团队工作和自我管理小组^{(self-managed group)}

[单选题]下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是（）

A. 工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容
B. 工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合
C. 工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果
D. 工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果

[单选题]工作评价主持人有哪些人员可以担任（）

A. 人力资源部主管或外部专家
B. 公司高层领导^{(senior level leaders)}
C. 公司中层领导
D. 公司基层员工

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