岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际

【名词&注释】

解决方案(solution)、方案设计、管理方式、方针政策、员工素质(staff quality)、组织形式(organization form)、重点项目(key project)、职业资格证书制度(professional qualification system)、劳动生产(labor production)、在此基础上(on this basis)

[判断题]岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

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学习资料：

[多选题]分析员工素质的基本依据（）。

A. A、个性潜能及人格特质
B. B、学历水平及职业资格水平
C. C、人格特征分析
D. D、职业需求
E. E、工作能力

[多选题]确定培训解决方案包括（）。

A. A、明确方案设计的培训项目
B. B、评估现有的培训资源
C. C、确定培训重点项目^{(key project)}与常规项目
D. D、确定培训工作的重点
E. E、确定培训预算

[单选题]团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。

A. 策略
B. 标准
C. 步骤
D. 方法

[单选题]人力资源是指在劳动生产^{(labor production)}过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上^{(on this basis)}形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（）与态度。

A. 品德
B. 品性
C. 智商
D. 情商

[单选题]对教学工作地监督、检查可采用（）形成性监督和诊断性监督。

A. 形成性监督和诊断性监督
B. 形成性监督和过程性监督
C. 过程监督和结果监督
D. 过程监督和诊断监督

[单选题]职业资格证书制度^{(professional qualification system)}是反映劳动者职业技能状况的一整套方针政策、法规体系和（）

A. A、管理方式
B. B、健全的制
C. C、规范的制度
D. D、组织形式

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