企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、具体措施(concrete measures)、现代人力资源管理(modern human resources management)、高级阶段(advanced stage)、总体目标(general target)、就业机会(employment opportunity)、共同努力(joint efforts)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、最高层管理

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A. 战略目标
B. 总体目标
C. 总体规划
D. 长期目标

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[单选题]以下不属于人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}与管理的三个主要环节内容的是()。

A. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力^{(joint efforts)}。这说明（）

A. 人力资资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资资源战略的前提
C. 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D. 二者不存在特定关系

[单选题]D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

A. 员工关系战略措施
B. 薪酬管理战略措施
C. 人力资源开发战略措施
D. 绩效管理战略措施

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

[单选题]从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

A. A、人力资源规划是社会进步的动力
B. B、人力资源规划是社会稳定的保障
C. C、人力资源规划是社会发展的源泉
D. D、人力资源规划是社会健全的机制

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展到了（）。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念

[多选题]在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。

A. SW战略
B. SO战略
C. WO战略
D. ST战略
E. WT战略

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