战略性人力资源管理的障碍体现在（ ）。

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、供大于求(supply exceeds demand)、福利待遇(welfare treatment)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、关系系统、速度快(fast)、绩效奖金、速度慢(slow speed)

[多选题]战略性人力资源管理的障碍体现在（ ）。

A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制

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学习资料：

[单选题]下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是( )。

A. 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

[单选题]劳动关系系统的总体构成是( )。

A. 狭义劳动关系
B. 社会劳动关系
C. 集体劳动关系
D. 个别劳动关系

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢^{(slow speed)}且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员

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