在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、生活经验(life experience)、用人单位(employing unit)、劳动市场(labor market)、《社会保险法》、社会保险制度(social insurance system)、职工基本医疗保险(employee ' s basic medical insurance)、企业净资产(enterprise net assets)、职工基本养老保险(basic endowment insurance)、主要依据(main basis)

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产^{(enterprise net assets)}的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力

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学习资料：

[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C, D

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A. A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

A. A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C. C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（）。

A. 在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B. 职工基本养老保险^{(basic endowment insurance)}属于社会保险
C. 灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险^{(employee s basic medical insurance)}
D. 非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

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