小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在

【名词&注释】

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[多选题]小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括( )。

A. 双因素理论
B. ERG理论
C. 期望理论
D. 强化理论

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学习资料：

[多选题]经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（ ）。

A. 决策完全理性
B. 并不能知晓所有的备选方案
C. 存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D. 对计算复杂性没有限制
E. 对概论的计算存在一定的困难

[多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。

A. 须是劳动争议双方任意一方同意的
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

[单选题]关于员工持股计划的说法，错误的是( )。

A. 持股人或认购者必须是本企业工作员工
B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
C. 可以将企业的奖励或红利转换成员工持股
D. 企业将历年累计的公益金转为员工股份

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

A. 受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B. 对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C. 受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D. 受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

[多选题]上大学的收益表现在（ ）方面。

A. 货币收益
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 非货币收益
E. 特殊的收益

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