企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、猎头公司(head hunter)、迎接挑战(meet the challenge)、行政工作(administrative work)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、企业人力资源管理者

[单选题]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

A. 内在市场
B. 人才交流中心
C. 猎头公司
D. 职介公司

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学习资料：

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[多选题]人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[多选题]下列属于企业内部环境和条件的是()。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
E. 人力资源战略

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

A. 做好人力资源管理行政工作
B. 做好人力资源管理总务性工作
C. 在行政工作和战略性工作上花同等时间
D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

[单选题]将“strategic”一词译为（）更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

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