现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、企业战略(enterprise strategy)、工业革命(industrial revolution)、人事部门(personnel department)、劳资双方(labor and capital)、两个方面(two sides)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、生物有机体(biological organism)、工业心理学(industrial psychology)、一般情况下(in general case)

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

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[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）

A. A、行政关系
B. B、单向和双向关系
C. C、一体化关系
D. D、以上都对

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体^{(biological organism)}一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的差别是（）

A. A、需求预测一般情况下^{(in general case)}只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. B、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是一致的
C. C、企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. D、两者没什么区别

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