2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库模拟练习题273

1. [单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A. A．笔试法
B. B．心得报告
C. C．提问法
D. D．行为观察

2. [单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

A. D

3. [单选题]在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。

A. 教学时间
B. 教学形式
C. 课程设置
D. 教学环节

4. [单选题]培训大纲一般由（）制定为宜。

A. 培训管理部门
B. 学员
C. 培训教师
D. 各个业务部门^{(business department)}

5. [单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

A. 战略与环境分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 工作与任务分析^{(task analysis)}
D. 人员与绩效分析

6. [单选题]（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。

A. 获取信息的能力
B. 分析问题的能力
C. 决策的能力
D. 组织实施能力

7. [多选题]以下属于课程构成要素的有（）。

A. 学员
B. 培训师
C. 课程评价
D. 教学策略
E. 课程内容

8. [多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

A. 相关性
B. 实用性
C. 有效性
D. 需求性
E. 价值型

9. [多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班

10. [多选题]培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。

A. 新开发的课程应着重于培训需求等方面
B. 新教员的课程应着重于教学方法方面
C. 新教员的课程应着重于教学质量方面
D. 新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面
E. 新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

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