集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立

【名词&注释】

社会团体(social organization)、劳动就业(employment)、健康检查(health examination)、采取措施(take measures)、组织起来(systemize)、有关规定(related regulations)、根本措施(basic measure)、《劳动法》(law of labor)、劳动保护用品(labour protection necessities)、经常出现(often appear)

[判断题]集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》^{(law of labor)}调整劳动关系的一项法律制度。

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学习资料：

[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

[单选题]国家帮助公民实现就业权的最根本措施^{(basic measure)}是（）。

A. A、建立和完善劳动就业的服务体系
B. B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C. C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
D. D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品^{(labour protection necessities)}
C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查
D. 对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度

[单选题]在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关
B. 社会团体法人
C. 其他非法人组织
D. 企业法人

[单选题]社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是（）

A. 社会性
B. 互济性
C. 强制性
D. 营利性

[多选题]以下对医疗期的表述错误的有（）。

A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

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