薪酬调查的主体一般分为( )。

【名词&注释】

工作环境(working environment)、政府部门(government department)、人力资源管理实践(human resource practices)、访谈法、工作需要(work needs)、相关企业(relevant enterprises)、短期内(a short time)、申请者(applicant)、直接参与(direct participation)、适用于(suitable for)

[多选题]薪酬调查的主体一般分为( )。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

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学习资料：

[多选题]领导的两个基本特点是（ ）。

A. 沟通能力
B. 影响力
C. 指导和激励能力
D. 决策能力
E. 亲和力

[单选题]人力资源管理的维持功能是指( )。

A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者^(applicant)广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

[单选题]（ ）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A. 职业指导
B. 职业中介服务
C. 就业援助
D. 公共就业服务

[单选题]（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

A. 工作实践法
B. 社会实践法
C. 访谈法
D. 观察法

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法

[多选题]相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。

A. 支付效率工资
B. 提供延期支付工资
C. 实施晋升竞赛
D. 保持较高的人员流动率
E. 实施长期雇佣

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