对提高工作效率没有帮助的是（）。

【名词&注释】

野生动物(wildlife)、学习效果(learning effect)、培训评估(training evaluation)、效果律(law of effect)、提高工作效率(improve work efficiency)、令人满意(great satisfaction)、执行计划(implementation plan)、胆大心细、条理清楚、完成任务(task-performing)

[单选题]对提高工作效率没有帮助的是（）。

A. 保证每天都做一些重要但不紧迫的任务
B. 养成并坚持良好的工作习惯
C. 严格执行计划^{(implementation plan)}
D. 不接电话以避免被打扰

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[单选题]组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（）

A. 输入
B. 寻求结果
C. 运作过程
D. 输出

[单选题]关于审查，说法不正确的是（）。

A. 审查学习效果的方式可以是正式的，也可以是非正式的
B. 审查时，团队领导需要回顾学习计划，并对比传授的知识是否满足了学员的要求
C. 审查要解决的问题是学习是否有效
D. 审查往往需要对学习活动作出总结

[单选题]培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。

A. 前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估
B. 前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估
C. 前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估
D. 前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估

[单选题]高总的工作量很大，每天都要加班到很晚，因此他决定给他下属的几个经理更多地授权，下面关于授权不正确的是（）。

A. 对授权过的工作无论怎样都不宜再过问
B. 挑选合适的人进行授权
C. 给予自主权，确保下属获得完成任务^{(task-performing)}所需的权力和资源
D. 明确授权的目的是发展而不是转嫁责任

[多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

A. 在对相同环境做出几种反应中，那些引起满意的反应，将更有可能再次发生B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为
B. 那些随后引起不满意的反应，将不太可能再次发生
C. 不理想的受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为：
D. 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在苦干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则

[单选题]为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（）。

A. 确保各方的人员配置相同
B. 确保各方的目标相互协调
C. 确保各方计划相互协调
D. 充分理解对方的观点

[单选题]沟通中的拉斯韦尔程式又被称为（）。

A. 5W模式
B. 7W模式
C. 5W2H模式
D. 4W模式

[多选题]患者男，24岁，“发热伴肌肉酸痛4d”于11月25日来诊。体温最高达40℃，有轻度畏寒，头痛，肌肉酸痛；偶咳，痰少，呈黄黏痰。无禽类和野生动物接触史，无旅游史和不洁食物史。

A. B, C, G

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