制定人力资源规划的目的是（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、周期性(periodicity)、针对性(pertinence)、广泛性、观察法、盲目性(blindness)、有利于(beneficial to)、在此基础上(on this basis)

[多选题]制定人力资源规划的目的是（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

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学习资料：

[单选题]观察分析法一般是由有经验的人，通过直接观察或工具的协助等方法，记录某一时期工作的内容、形式和方法，并在此基础上^{(on this basis)}分析有关的工作因素，达到分析目的的一种活动。实施一个完整的观察法包括两大环节，这两大环节是（）

A. 观察设计与观察实施
B. 公开观察与隐蔽观察
C. 直接观察与间接观察
D. 阶段观察与持续观察

[多选题]绩效管理有利于^{(beneficial to)}提高培训的（）。

A. 针对性
B. 广泛性
C. 有效性
D. 减少盲目性^(blindness)
E. 周期性

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