企业战略所具有的基本特点是（）等。

【名词&注释】

发展阶段、环境分析(environmental analysis)、主要内容(main contents)、企业战略(enterprise strategy)、企业发展战略(enterprise development strategy)、用人单位(employing unit)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、错综复杂(labyrth)、承担责任(undertake responsibility)、努力奋斗(a hard struggle)

[多选题]企业战略所具有的基本特点是（）等。

A. A.目标性B.全局性C.计划性D.长远性E.纲领性

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[单选题]()的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

[单选题]企业常使用人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}的哪一方面内容（）

A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A. A、战略-运营-客户-财务
B. B、战略-设计-运营-财务
C. C、战略-调研-客户-财务
D. D、调研-规划-运营-客户

[单选题]在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂^(labyrth)难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A. A、德尔菲
B. B、流程图法
C. C、经验预测
D. D、马尔科夫模型

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任^{(undertake responsibility)}
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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