高级人力资源管理师（一级）题库2022第二节人事测评技术的应用题库终极模拟试卷274

1. [单选题]沙盘推演测评法的操作过程不包括

A. 决战胜负
B. 评价阶段
C. 评估阶段
D. 阶段小结

2. [单选题]心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价

A. 要求
B. 方法
C. 刺激
D. 数量

3. [多选题]高级经理人面临的巨大挑战是()。

A. 决策能力
B. 风险与责任
C. 预知风险
D. 判断风险
E. 控制风险

4. [多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

5. [单选题]心理测试的主要特点不包括（）。

A. 代表性
B. 间接性
C. 一致性
D. 相对性

6. [单选题]测试的（）是衡量测试有效性的指标。

A. 信度
B. 重测稳定度
C. 效度
D. 效标

7. [多选题]合理的企业经营决策需要（）等多方面的知识。

A. 市场营销
B. 成本管理
C. 库存管理
D. 生产管理
E. 生产计划能力

8. [多选题]应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
B. 被试的思维方法
C. 被试对文件内容的理解
D. 被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义
E. 被试处理问题^{(processing problem)}时异想天开

9. [多选题]现实型职业人格类型^{(vocational personality type)}的人格特征包括（）。

A. 安定
B. 缺乏洞察力
C. 感情丰富
D. 不善于与人交往
E. 喜好与物、技术打交道

10. [多选题]证明测试效度的方法主要有（）。

A. 结构效度
B. 置信度
C. 内容效度
D. 价值信息
E. 效标关联效度

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